国原也只是典型的代表,受局势影响的人还有很多,而且大部分都是那种高级人才。
所以股权激励无疑是凝聚人心的一剂良药。在全部期权兑现前,员工从荣耀电子离职,就要承受很大的损失,这个决定可不好下。
现在荣耀电子一年的盈利起码五亿美元,而公司内部年薪最高的行政总裁黄子星,他的工资也不过八十万港币。即使年终奖励按薪酬合约中最高这一档发放,一年的总收入也就两百万港币左右。
两百万港币和五亿美金,面对如此大的落差,时间一长,谁愿意眼睁睁看着辛勤工作收获的果实,全部进入老板的腰包,而自己却只能拿那点死工资?早晚都会萌生出辞职自己创业的想法。
而历史上也证明,像黄子星与何国原这样能力出众的人才,都是有一颗创业的心,这也是让雷蕴荣有点踌躇的原因。
雷蕴荣可不愿意三天两头换管理层,每一次高层的变动都会对公司的发展带来不可预估的影响。
既然自己已经大块吃肉了,就应该让跟随自己辛苦打拼的人也能分点肉汤喝。
所以雷蕴荣也觉得是时候制定一个股权激励计划了。
不过这也需要从长计议,股权激励计划也不是随便制定的,必须严谨合理。
暂时放下这件事情,雷蕴荣也将注意力转移到眼前的事情。
本来雷蕴荣这次过来是想看看现在的游戏开发部门情况怎么样了,只不过雷蕴荣还没来及过去就被黄子星带到硬件部门那边去了。
趁现在时间还早,雷蕴荣向游戏部门走去。
当雷蕴荣来到a栋十八楼的时候,里面也是一派热闹的场景。
相比于年初,游戏开发部门的人数同样是多了不少。
在五月份的时候,荣耀电子在台北举行了第一次大规模的招聘会,用高薪吸引了一大批台大、清华、成大等高校的应届毕业生。
其实不仅是在台北,在香江和狮城荣耀电子同样举行了招聘会,但是此刻这两个地方的教育体系没有台北完善,所以在这两个地方招聘的人才不多,反而是从湾湾吸收了更多的新鲜血液。
湾湾在未来世界计算机和半导体工业领域都占有重要地位,也和湾湾这完善的教育体系分不开。而在这段时间,湾湾受益于此同样涌现出了一大批优秀的电子科技方面的人才。
所以在雷蕴荣的计划中,湾湾也是重要的一环,计划下一步会在台北筹建一个研发中心。
荣耀电子公司凭借旗下街机畅销全球,盈利能力可谓逆天。因此荣耀电子公司的薪水比同等公司的薪水要高一到两层,特别是对研发人员,雷蕴荣给出的待遇更是优厚。
也正因为荣耀电子给出的待遇比湾湾本地企业更好,虽然要离开湾湾到香江工作,但荣耀电子的职位还是让无数湾湾毕业生趋之
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