维多利亚电视台也播放了李总裁的讲话。
“我们集团有着最严密的监察系统。”
“我们的举报箱就在厕所，那个地方举报箱出问题，部-门负责人直接拿下，开除。”
“这次的事情，其实在半年前我们就注意到了，只不过一些涉案金额太小，这次大老板亲自-拍板，对于损害集团名誉的，要让他倾家荡产，对于涉案金额较小的人员，我们会走法律诉讼。”
“赔偿我们集团的名誉损失费，另外把相关人等拉进黑名单，集团永不录用，对于录用黑名单的客户，我们也会重新审查合作的关系。”
“我们集团的薪水是是同行中最高的，另外对于警告处分的人员，有三年的观察期，观察期内不享受集团福利，也就说房子没有了，年终奖也没有了，餐补，通勤费等等都没有了。”
“对于已经拿到房子的，将会通过司法途径予以追回。”
李总裁在电视上一番讲话，让整个集团的人都知道集团不是说着玩的，然后第二天早上，又有一百五十多人被开除，一部分还要回家等法-院传票。
剩下三百多人警告，纳入观察期，观察期之内不允许升迁，不享受集团的福利待遇，当然要走就赶紧走。
然后旗下公司发文，落实到责任人，那个部-门出问题，一把手负责，没有二话，没有什么大家讨论通过，没有。
重大问题一把手一概负全责，这是逼迫各个部-门的一把手负责起来。
部-门一把手肯定要把责任继续给下面定，反正谁出问题谁负责，层层把控，层层的落实到责任人。
昌盛商场更是在醒目位置挂上责任人的公告牌，有事情找责任人就是了，不至于说互相推诿什么的。
也方便大家举报不是，内部监察机构就是厕所的举报箱，李总裁对于几个举报箱安装不规范的部-门进行警告，什么两米多高的举报箱之类的，一把手直接警告，下一次就是开除了。
普通员工对于这种事情，其实是很欢迎的，因为这些普通员工也捞不到好处。
何贵看了看报纸，很满意李总裁的决断，不管这次事情有没有这家伙参与，只要你公开表态了，以后要是犯了……哼哼，一年还想拿上千万美金的年薪，就看你够不够赔偿的吧，要是打官司，也奉陪，看看那个私人能干过大集团的律师团的，折-腾不死你。
下午来到办公室，何贵就让陈秘书给各个部-门的负责人打电话，下午四点开会。
之所以要四点，是因为新田那边的人来的比较慢。
何贵这是要开会给大家敲警钟，毕竟老李已经说了，自己这个老板不表示一下，不像话。
四点钟，何贵走进了会议室，里面有二十多人，龙谷半导体，磐石软件，昌盛集团，何氏地产，何氏无线电，维多利亚集团，
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