司、大单位都愿意去好的学校招聘,他们喜欢招学历高的人,学历高约等于能力高,公司就是要在招聘的海洋中,把能力低和混日子的人尽可能筛选掉,把招聘的风险降到最低。
校园招聘,和很多高校招生一样,最先挑成绩好的,择优录取。至于能力,很多公司都会认为有学历大概率就能保证日后能力的增长。
除了校招,社招也是一种常见的招聘方式。
周霞喜欢校招。
而芸露喜欢社招。
只要招进来的是人才,能胜任公司的岗位工作,这两种招聘方式,王林都是认可的。
芸露听了王林的话后,笑道:“王总,伱是唯学历论?”
王林道:“学历在一定程度上代表了一个人的学习能力、学习态度,以及他的智商高低。不管你承不承认,这个社会的教育,是一个不断淘汰懒人和低智商人的过程。我不排除有个例,但你不必用个例来说事。”
芸露道:“王总,我们公司的工作,除了研发部门以外,大多数的岗位,其实并不需要太高学历的职员,这对社会人力资源是一种浪费,对我们公司的人力成本支出,也是一种浪费。”
王林道:“怎么说?”
芸露道:“就拿营销部门来说吧,里面有几个高学历的?根本就用不着。就连营销总监邓总也只是一个高中学历。”
王林蹙蹙眉头:“以前的高中学历,跟现在高中学历,那可不能比较。”
芸露道:“我知道,那是一个特殊的年代。但是,我现在说的是学历。王总,邓总都能胜任的工作,现在的高中生,或者大专生,会不能胜任吗?”
王林道:“营销部门的确是个例外。”
芸露道:“生产部门对学历的要求就更低。除了工程师需要一定的专业知识,其它的岗位都不需要,哪怕只是初小毕业生,经过我们的专业培训后都能上岗。而他们的工资,比高学历的人要低得多。”
王林手撑着下巴,看着她。
芸露道:“营销和生产部门,可以说是我们实业公司里面最重要的两个部门。其它的部门,虽然重要,但大多是写写报表、跑跑腿的工作,高中以下学历的人,绝对可以胜任。”
她把那叠人事资料,又推回王林面前:“王总,我对公司的人才结构有过详细的分析。我以为,保证两成大学生学历的高素质人才,稳住五成高中学历的中层人才,其它的三成人才,可以是初中以下学历。这样的人才结构,可以说是最合适的,也是最经济省钱的。”
王林皱着的眉头,慢慢的舒展开来。
芸露道:“我不知道你们以前是怎么想的,为什么一定要招那么多的高素质大学生人才?我觉得完全没有必要。大学生的工资高,对未来的职业成长规划要求也高,公司招的大学生太多,但能给予他们
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