破她的身子,两人又是和衣而睡,依旧亲吻抚摸,仅此而已。比盖棉被纯聊天淫一点罢了。
有时候我也会摸着她的胸和她开玩笑说我想做掉她,她巧笑嫣然:“好啊。”
我们在等什么,我怕的到底是不是负责任?我也不知道……或许说,我有处女情结吗?
我找了桃洁,桃洁对我在我们车间的公关能力人际关系能力的表现,她很赞赏。当我问她这个问题怎么办了后,她一下子也想不出对策出来。
我考虑了一会儿,问桃洁道:“那你能不能想办法搞到各个车间的各个组长的管理方式是怎么样的?”
桃洁说道:“每个车间的职员都不同,你们车间更是和别的车间差别很多很大,用别的车间的管理模式套用到你们车间,你觉得合适吗?”“那如果知道别的车间的人如何管理自己的车间了,总对我的管理有点用吧?”我说道。
“用别人车间的管理办法来管理你的手下,你觉得行得通吗?”桃洁道。
“那你说咋办?”
“我帮你把别的车间管理方式弄来给你看,你综合比较一下,然后自己结合自己车间的问题来想对策。”桃洁说道。
“好吧,也只能这样了,我想了好多天,也想不出对策来。”
“行了,我忙着呢,走了。”她起身走了。
两天,她把一份不是很全的各车间各管理模式的报告给我弄来了,我看了几天,想出了一个激励的方案。我也不知道这个方案可行不可行,但如果不试,我们的车间还会继续堕落。
上班时间,我将我的下属们集中了起来,拿出自己弄好的激励方案和他们说了起来:“我们车间的良率和产能,大家也都知道了,不仅是在厂里同类车间垫底的,就是我们自己车间也比不过别班的。我想改变改变我们现在的工作方式和奖惩方法。”
“改变什么?”一大群人问道。
“一,改变工作方式,按照工时能做完多少产品,就给大家发放多少货,每个小时一次,不管你们做完了没有下个钟头还是准时发放,做完了你们可以休息我不说你们,如果没做完,那么来料就在你们的工位上堆放起来,不管是不是下班的时间各位都必须要把工作做完,把来料都做好后,才能下班。”
“啊!?为什么?”有人问道。
“为的是提高我们的产能,提高大家的工资,也提高我的工资。都是为了钱!产能和良率,我会监督,做得好的,做得不好的,都会有排名,排名靠前的,除了提高了你们自己的提成外,还有组长提供的奖金,排名最后,你们自己想想如何处罚?”我说道。
“啊!?有额外奖金啊!那我们干啊!排名最后的那些个,天天打扫车间卫生!”他们自己嚷道。
“同意吗?同意我就这么开始了。”我说道。
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