内工作的同学聊天,那眼界气魄真是大不一样,总结来说,岳山亟需一批像林主任这样的年轻干部来挑大梁啊。”
“那就走极端了,也不能完全把老同志放一边去啊。”
“老同志就应该去务虚的部门里面,像园区这样的改革桥头堡,你让老同志来这,一点冲锋意识都没有,推一下就动办下,不推又退回来了,那怎么搞的好。”肖一宁有闷了一口酒,话多了起来。
“哈哈。也不能全盘否定老同志的努力嘛。”林方政知道他讲的是章海林,看来他来这里后还是受到了不少排挤,攒了一肚子怨气。
林方政继续之前没聊完的话题:“对了,你说还有一个制约园区发展的更重要原因是什么?”
“哦。”肖一宁回过神来,又喝了一口酒,兴致冲冲说,“就是干部队伍战斗力太差!”
林方政会心一笑,这个原因他早就想到了,只是作为初来乍到的新主任,不能过于显露自己对于干部队伍的不满,以免传出去惹得身为一把手章海林的反感。
此时见肖一宁主动起了话头,点头道:“你详细说说。”
没有办公室公共场合的顾虑,酒精的催化,肖一宁直说了:“林主任,我们的干部队伍主要存在三方面的问题,第一是年龄结构极不合理,老化严重,平均年龄都到了45岁,又是一个科级单位,很多人前途早已终结,这样的一帮老人,哪还有什么开拓创新精神。”
“二是进人机制极不透明,暗箱严重。从我进来到现在,两年没有正儿八经招考过新人,之前还有面向全县遴选优秀干部,后面也停了。据我观察,这几年进来的都是一些各路神仙的关系户,都是冲着每月3000块钱绩效奖金来的。”
这林方政知道,园区比外面单位月收入要多出3000块钱的日常绩效考核奖金。这还只是普通干部的数字,领导还有系数加倍,如中层副职乘以1.2倍,中层正职乘以1.5倍,副主任乘以1.8倍,书记主任则乘以2倍。也就是说,林方政现在的月收入比雪林乡要多出6000元以上。
这还不算年终绩效、文明单位、综治先进单位等各类奖金,发放也要比外面单位多,所以每年比外面多10万以上并不是夸大。
这是县政府专项制定的奖励政策,目的是为了激励园区干部奋发作为,相应的如税务、海关等单位,也有类似制度,鼓励他们想方设法完成收入任务。
但园区这名义上绩效考核奖金,最终只有奖金,没有考核,沦为了单纯的干部福利,变成了普惠性质。
肖一宁继续说:“这第三,就是管理体制混乱,考核失灵。我来了之后才知道,园区混编混岗非常严重,事业编在中层职位上大行其道,行政编嘲笑他们层次低,两边谁也不服谁,闹得不可开交。内部股室互相掣肘,给企业造成非常不好印象,曾经有个老板直接跟我说,你们自己人都互相使绊子,这营商环境我哪还敢来啊。”
林方政听着是眉头紧蹙,他说的这些情况,自己也有所思考,但听他这么翔实的一一道来,还是不免大受震撼,这样的情况已经到了不容乐观程度了。
“针对这些问题,你有什么想法?”林方政抛出了一个问题。
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