第259章不务正业
在膨胀到一定程度之前,公司本身,只是老板本人的意志延伸。
老板是什么样的人,就会在企业里烙印上自己的性格,招募差不多的员工,执行大同小异的制度。
金尚本人是十分欣赏能力突出的佼佼者,对个人品性和道德高下,并未做太多要求。又不是封建时代的乱世,需要一群志同道合的人打天下,需要很多实力和相性符合的高人加盟。今夕文化到底只是个用共同利益结合起来的团体,员工们并非仰慕金尚而投奔,而是混口饭吃,顺便实现人生目标。
只要能干活,遵守公司规章制度,能够带来利益,个人私生活和私底下的想法,金尚压根不想关心。
所谓的企业文化,金尚现在也只是致力于在产品,服务和开发方面,做一些具体的倡导,更加高大上的形象宣传,仅限于挂在门口的宗旨。
其它的,现在也没有必要过分关注。
如此一来,自然导致今夕文化内部干实事的员工很容易出头,职场混子则比较难晋升。
老板是个比较精明的人,自然就十分难以被糊弄,什么文山会海,高大上的企划,花里胡哨的PPT,不是说不好使,而是没有干货,很容易被拆穿。
金尚本人是个学霸,不是外行,而且勤奋学习,钻研新知识。不说十分精通吧,了解一些皮毛,甚至对关键点的把握也十分精准。
再加上有“金扫帚”保驾护航,基本不会出现大的判断失误。
正向筛选的机制建立起来了,做出实实在在贡献的人,自然提拔较快,精通各种职场套路的“演员”,想要挤占本不属于他们的高位,就十分艰难了。
在一行人的检查中,梅文辉就十分欣赏今夕文化旗下的员工的工作态度。
如果不是自家表弟包租,梅大公子也不会闲着没事来处理这等小事。
来到顶层的检查了一下机房运转情况,金尚又为李萱介绍了一下今后团购主要业务的区划和功能。两层办公区,足以提供将近一百五十个工位,挤一挤,两百人都不在话下。
“楼层不高,但面积比总部那边还要大。”
为部下门争取良好工作环境,是李萱这个项目负责人的任务之一,金尚对团购业务的看重自不必多说,肯定不会疏于安排。
“将来,团购业务也会有自己的运维队伍,总体框架开发,由技术中心负责,务必保证各个业务的产品保持协调一致。”
底层架构和数据服务,是保证今夕文化内部协作能力,提高效率的基础。未来的大数据,云服务,人工智能等,都由总部制定战略,各子公司和分部积极配合。
现在嘛,只要保证各业务线的账号互通,以及今夕币,今夕支付,今夕聊天等通用就行了。
组建广告联盟,拉拢盟友的事,还早,不是时候
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