在灵隐寺走了一圈之后,白浩和宋淑怡也饿了,就在附近的一家面店吃了一顿。说实话,灵隐寺并不是什么好玩的地方,但是能够让有需要的人静下心仔细思考自己的人生。所以白浩一直有些疑惑,为什么这么多人旅游会选择灵隐这边,如果是纯旅游的话,西湖这么多地方都是好去处。也许是那些旅游集团安排好的日程吧。
突然一个电话打了过来。
“你好,请问是白浩么?”电话那边问道,“我们是嘉禾人力资源有限公司的。”
“我是。”白浩说道。
“我们收到了你的简历请问你明天下午是否有空,具体的时间地点我们会通过短信发给你。”电话那边说完就挂掉了电话。
白浩虽然之前没有往人力资源方向的公司投过简历,但是他是有这个打算的。要能够赢过白振严,首先就需要人才。
人不是万能的。随着现代发展人才的类别越分越细,已经基本不存在达芬奇式的人物了。既懂物理,又懂艺术,对化学的理解也是一流的。这样的“全才”会越来越少。
正因为如此。能够找到合适的人才,便是一个企业能够发展的核心要素。白浩深知自己不是全才,不可能既懂运营,又懂策划,还能够出广告的主意。这一点在大学的时候白浩就已经想过了。所以在学英语的时候,他也攻读了不少关于人力资源管理的书籍。还借着自己的语言优势,读一些原版的书籍。
在很多人眼里,白浩就像是个怪人,明明有坐“高位”的机会,却不去。而省下的时间就全部用来研究自己未来所需要的,人才管理。人才的寻找。通过猎头公司来找人才需要花的代价就很多了。
就像古时候的君王,或者是一些乱世枭雄。并不是说他一个人就能够成为这样的人。就如曹操,在他手上没有人能够打得过颜良文丑的时候,他还利用了别阵营的关羽。如果说曹操自己就能够单枪匹马干掉颜良文丑,他就不需要这样的谋略。
所以正如一本小说曾经说过的,人是很弱的,但是他最强的地方就是在于清楚自己弱。明白自己的弱势,通过智慧和学习来补足自己的弱势。
纵观各种合作型的竞技,没有一个不是这样的。无论是英雄联盟还是踢球,都是需要明白自己弱的地方。这里的自己指的就是“整个队伍”这样一个整体。
公司发展同样的道理,公司的领头人可能不是那种全才。正是因为清楚这一点,才能够招贤纳士补足自己的弱项。
而人力资源管理这一类,往往手上有巨大的人才库。可能有用的人比例不是那么高,但是基数够大,就一定能够找到为自己所用的人。退一万步说,就算以后辞职了,这个人才库里的人才,还是可以被自己所掌握。
白浩本来的打算是
请收藏:https://m.wuri.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)