林昙本来跟陆辞约好一个月后见,但小伙子心急,3天内就将华点的事搞定,一周后就在极晟视频创作部入职了。
生怕资本家剥削他的时间不够多,欢天喜地的要工作。
因为参与了华点的项目制作,陆辞是跳级加薪入职的,主管级别策划,薪水涨了1000,开心的一直在微-信里嚷嚷要请林昙吃饭。
陆辞虽然是内定必聘,但还是走全了五关六将的面试流程,hr收起了他的信息,应林昙要求对他的上家保密。
创作部周例会时,林昙向所有人介绍了陆辞:
来自某制作公司,有跟大平台、名编剧等合作的经验。
草草介绍,就算完事,一副不熟的样子。
陆辞也很入戏,沉着而礼貌,点头笑笑后便低头看笔记本,除了帅以外,没有给其他人留下任何多余信息。
每个策划做项目进度汇报时,都用的最简洁词句,甚至还有的人汇报的信息严重滞后。
林昙淡着脸静听,没有打断任何一个人,也没有追问任何一个项目。
前面两个人汇报完项目,她就了解这帮人的用意了。
她这个当领导的如果无法掌握项目的最新信息,工作就一定不会顺利。
如果还因此耽误了与其他部门的配合工作,那还是重大错误。老板就可能会觉得她没有管理能力,无法胜任创作部负责人的重任。
又是抱团架空她的小伎俩,林昙并不急着揭穿。
上周她让胡云华邮件回复公司内所有项目的进度,前天就收到了表格,虽然不能算特别全面,但也看得出胡云华尽力了。
这个经验丰富的老策划悄悄完成了她交代的任务,没有故意刁难,也没有向其他同事透露这个消息。
林昙挑眸看了眼胡云华,对方与她短暂对视后,便面无表情的转开视线,若无其事。
但他心里一定知道团队其他人在刻意给林昙制造信息壁垒,他也知道林昙已经拿到全部项目的信息和现状。
他是在赌林昙人情练达,不会揭穿。
林昙当然不会揭穿他,让他成为其他人的众矢之的,对她有什么好处?
还会搞的所有人觉得她是个sb,更忌惮她,不敢跟她来往。
更何况,就算胡云华不给她做表格,她也能从顾笙年那里获取公司内所有项目的信息——这些人敢给她搞信息壁垒,难道还敢给老板搞这一套?
但这种小事哪需要动用大佬出山。
待每个人草草介绍完自己负责的项目,林昙没有立即接话,她坐在椅子里,冷冷的扫视所有人。
用十几秒的沉默和尴尬气氛,折磨每个搞事情的员工的精神。
他们在跟她这个领导对抗,不可能各个都理直气壮、无所畏惧。
这种不动声色的冷漠和打量,往往能给心虚的众人最大的心理压力。
果然,才几秒的工夫,长桌边就有人坐不住了。
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