《小逃妻》项目能做的事情,林昙已经做尽做全了,开播一个月后,她终于可以彻底放下心,轻装简行的去奔赴其他事。
后面两个公司的项目,她虽然说是做总制片人,实际上意在培养陆辞。
于是罗列了组织一个项目的思路和要点后,她将几乎所有工作都交代给了陆辞。
他要调动全公司的所有人力、物力、人脉等,去把项目撑起来,稳扎稳打的推进。
林昙还要求他每天向她汇报工作,已经做了什么,为什么这么做,思路如何,接下来要做什么,工作节奏和时间节点如何,一条条一项项全要汇报。
林昙不是控制狂,她只是要把握陆辞的每一个想法和工作方向,时刻确保他不会摔倒,不时帮他调整思路,教他如何一直走在正轨上,如何走的快走的稳。
陆辞知道林昙的想法,工作也很卖力,汇报时不仅不会嫌林昙指手画脚,反而对她的每一句发言都细细推敲和反思,不断从她身上学东西。
他自己也很好强,希望能尽快独当一面。
陆辞够努力,创作部团队也渐渐上轨道,林昙脚打后脑勺劳心劳力几个月之后,终于可以松一口气。
一边尽情的在办公室里享受浪费时间的发呆时光,一边偶尔找本小说看看、找个游戏玩玩,时不时再站在办公室窗边望望窗外的高楼大厦,林昙逐渐体验到了当高管的快乐。
因为逻辑能力强,做事情有明确的方向和方式,心思又没有压在争权夺利上,林昙格外的敢于放权。
团队里人的状况被林昙摸熟后,渐渐享受到了在一个聪明领导下工作的自由。
只要按照林昙的需求进行汇报,达到林昙要求的工作成果,他们开始能够独立出差,能够拥有项目的一定掌控权。
大家感受到了权利的美好,埋藏在胸膛里的对于内容的最自我的想法也开始蠢蠢欲动。
渐渐的,连发行部都开始察觉到,创作部的项目越来越风格化,虽然有一些项目的缺点变得明显,而优点也格外突出起来。
在一次刘腾美和林昙聚餐时,林昙道出原因:内容创作本来就的很私人的行为,只有调动起这些人的自信,让他们拥有一定的掌控力,他们从小便开始积累的灵气,才能一涌而出的爆发开来。
这个时候,他们会将自己的才华,完完全全施展在可以独立掌控的第一个项目里——往往,才子们的成名作,就是这样产生的。
“当然,团队的意义就应该是,鼓励大家把才华、灵感尽情施展,不要限制,不要吓退这些灵气。待到了恰当的时机,再针对这个项目做一些修剪,把那些最成问题的缺点收一收,它就是一个不错的商品了。”林昙笑着道:
“我们现在急缺内容,所以要给大家展示自己的机会。
“只有海纳百川,才能培育
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