多做大,他自然也希望哪怕自己退休之后,公司也能够顺利发展,更不要说,十年经营,外加当初与陈志文签的协议,他的手中已经有了超过5%的好市多股票,这也会是一笔惊天的财富,他也需要为自己的家族后人考虑,好市多继续顺利发展下去,那么他的后代也可以享用这笔无穷的财富。
“培养新人不是问题,不管是内部选择性培养还是从外界招聘,只要有时间,总能找到合适的,可问题是,皮尔斯你能做到放下手中的权利,那其他人呢?”陈志文点点头说道。
人,都是有私心的,谁又愿意放弃手中的权利呢?比如被时代抛弃的柯达、诺基亚,是他们真的不知道时代改变了吗?
不,他们都知道,可既得利益太大了,百万漕工衣食所系,根本就改不过来,甚至几十年后的电车改革,大众丰田这样的企业,也同样面临这样的问题。
当然,好市多现在面临的问题,比起时代改革造成的问题要小的多,可也比其他公司换管理层要麻烦多了,毕竟,其他大公司都是有了很久的历史,各个年龄段的人才储备都很充足,而好市多就如同后世的互联网公司一样,短时间崛起。
“肯定会有很多麻烦问题,可这也是我们必须要面对的,一个一个的解决吧,所以更需要我们提前几年来做这件事了。”皮尔斯说道。
当初跟着自己打天下的几十人,如今也都是身处高层,在利益一致的情况下,大家也都相处的很好,可肯定也会有部分人,未必愿意放弃手中权力,不是每个人,到了年龄都想退休的,有的人就是喜欢掌控权力,而培养下一代的接班人,必然就会侵犯这些人的权利的,因为培养人可不是上学待在教室里学习就行了,肯定也是需要实际操作,然后从很多人中挑选出合适的人,也就是一定程度,要分权。
“这个事情的确是需要长时间准备,不过,好市多的核心,并不在与总部,而是每个分店以及物流配送部门,还有采购部门,就先从分店开始吧,未来建设的分店,尽量安排年轻一点的人去管理,然后挑选合适的人才,慢慢的管理区域,再就是到总部来。”陈志文点点头说道。
这样的事情,其实不光是好市多,连通自己在香港的公司也都是如此,也许现在不需要,但十几二十年后也是一样,不过好在香港那边,自己有着绝对的威望,同时和黄置地的本质就是大量资产投资,对人的需求反而没有好市多这么高。
“嗯,其实,最近几年,我已经在这样做了,从80年开始新建的新店铺,基本上都是年轻一代在管理了,还有就是采购部门与仓管部门,我也在往这个方向安排了。”皮尔斯笑着说道。
“不愧是你啊,做的非常好。”陈志
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