力影响力俱属仙侠州顶级。他又是世子,世子不一定是大儿子,但一定是家主之位的继承者。22岁的金丹中期修为,绝对意义上的年轻有为,此等成就在真实世界中也可称凤毛麟角。最关键的是已经协助家主打理海港业务三年有余,这说明他个人在继承家主之位之前,就已经具备了相当强的影响力和实际权力。这样的才俊一旦成为了药山霍家的女婿,绝对是强强联手,霍家必然又会出现一个实力超群的宗亲分支。
听他说完,二夫人和两位少爷都面露赞许之色,我却知道,这个家伙已经没有机会了。
理由很简单,他太优秀了,优秀到与药山霍家的那些少爷公子相比都不遑多让。优秀到一旦娶了霍雪糕,靠着药山霍家的名声、升仙港世子的实力,再加上霍雪糕背后马老太爷在邪灵联盟方面的潜在影响力,就可以从饱受排挤的家族边缘,一跃成为核心的族内权贵。这,可不是他们举办这场招亲选婿大会的初衷。
他们是要排挤十四夫人一脉,消除霍雪糕背后马老太爷对药山霍家的影响力,减少一个对霍家家产和权力竞争分剥之人。
这场用心险恶的招亲选婿办到第二环节,其实就已经结束了,剩下的结果对药山霍家的宗亲们来说无关紧要,他们已经成功排挤了十四夫人一脉,霍雪糕只是一个渠道而已。现在他们又通过招亲选婿套路到了上百亿的修为,最后只需要为霍雪糕选一个实力相对最弱,对药山霍家宗亲实力布局影响最小的人,将招亲选婿的活动流程圆满完结就可以了。所以他们不可能选择升仙港赵家世子这种俊秀来徒增未来的变数。
招聘面试也一样,太完美的人反而拿不到合同,因为他的能力大大超出的岗位的需求,富余出来的能力就会变成竞争力。人事部门需要招的是能够适应岗位需求的人,不会给自己,更不会给自己的上司招来具有岗位竞争力的对手。
赵家世子的这一番自我介绍,相当于当着面试的老总和人事主管宣布:“我有学历有背景有工作经验,只要让我加入贵公司,我不仅能完成所有交付给我的任务,还能一年走上领导岗位,两年改变公司格局,三年让主管让权,四年让老板禅位。”
木秀于林风必摧之,行高于人众必非之。换我是老板,当场就得叫保安把他给架出去。
果不其然,在赵家世子自以为做了很完美的陈述之后,二夫人和两位少爷的表情就不像刚才看到钱时那么喜庆了。
三个人都冷下脸来,二夫人问:“你这么优秀,为何至今未娶。”
赵家世子回答:“家业繁忙,实在是难以分身。”
二少霍幻斥责:“婚配传宗才是豪门望族的第一大事,你这个观念问题很大。”
四少霍害也挑理:“这么说你今日前来参加招亲选婿,看中的只是药山霍家的名号,而不是对小妹的爱慕。”
赵家世子有点不知所措:“这...晚辈认为婚配之事虽大,但顺其自然便可。至余参加招亲选婿的目的,请恕晚辈直言,今日来此之人,全都是一样的目的,谁敢说自己不是为了霍家女婿的身份,而是为了那素未谋面的霍家千金呢。”
赵家世子话一出口,所有人都感受到了他的野心和贪心。
二夫人宣布:“你被淘汰了。”
“这是为何?晚辈哪里不够优秀?!”
“你的理念与药山霍家的家学家风不符。”
果然是面试答辩那套,遇到条件合适却不想要的,就以应聘者的观念和公司企业文化不符为由拒绝。别的理由都容易辩驳,只有这个拒绝理由的解释空间很大,怎么说怎么有理。很多时候他们自己都不清楚自己公司的企业文化是什么。
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