似乎上面也注意到了这种情况,很快对同兴市的班子做了调整,秦长清就任组织部长兼同兴市党校校长。
肖晓坤改任宣传部长,胡颖被任命为副书记,是对这位调任兴远县做出的补偿。
这样一来,就算是金东方回来,也会是像之前秦某人那样,是一个挂名常委。
甚至他还不如秦某人,秦长清还有县委书记可干,金东方将会是一个仅有投票权的常委。
这一次,秦长清正式投入到同兴市的党建工作当中,每天在党校操练那些科级干部。
这一段日子,是秦长清来到兴安省后最清闲的,按照他的性格,真的是喜欢这种为人师表的工作。
这期培训班是科级培训班,在华夏,这些科级干部才是官场中的基石。
所有的政策法规落实执行,实际上都是由科级干部完成,如果没有这些基层领导干部,上传下达不过是一句空话。
因此,秦长清很重视基层干部的培训,就像在兴远县党校,搞出的那份基层党校教材。
“------再好的制度都是由干部来执行的,干部素质高低,直接决定对政策的解读程度。
中央倡导干部干部队伍要年轻化、知识化、专业化,并且要把对于这种干部的提拔使用制度化,是富有远见卓识的,这是华夏得以崛起的保障------”
对于这位传奇县委书记,台下的干部们都很好奇,这些学员,几乎没有三十岁以下。
这是华夏官场常态,如果二十几岁处级干部遍地走,那么秦长清也就不再是一个传奇。
“------这是党和国家的大计,老同志要自觉地、认真地、正确地选拔接班人,真心诚意地帮助他们,培养他们,主动地给他们让位,‘把他们扶上马,再送上一程'------”
其实这个命题,早在八十年代初,中央就提出。
实际上操作起来是相当麻烦,兴安省这样的封闭省份,保守势力盛行。
很多人从老干部手中接班上位的时候,已经四十余岁,刚刚上任就培养接班人,从心理上就无法接受。
想要从思想上改变观念不是一般的困难,秦长清甚至把这个过程,看成是和百变魔女斗智斗勇的过程,甚至还犹有过之!
这些远比秦长清年长的干部,看着台上年轻的校长,他已经成为同兴市官场上的传奇。
来到同兴市不到半年,因为一个女干部和米安然市长争风吃醋,动用高层力量,把米市长斩落马下。
不到一年,和央视的美女记者携手设局,把整个兴安省领导层搅得天翻地覆。
随后,新来的市委书记短短一周时间,就因为触及了他的利益,被这人以种种手段搞下台,甚至创造了兴安省官场的记录!
正像那句老话说的,好事不出门恶事行千里!很多时候,流言蜚语传递要远比官方
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