个重要目标,就是要改善本地乡亲的生活,优先考虑也是理所应当的。
说起来,‘镜湖集团’的薪酬虽然高,但是一线员工的日子并不轻松,也正是他们的辛勤汗水,才浇灌出‘镜湖集团’这株参天大树!
‘镜湖集团’的一线员工包括农场、牧场的工人,食品厂生产工人、镜湖乳业的流水线员工等等,虽然他们每年的收入是同行的2倍左右,但是漫长的工作时间以及艰苦的工作环境,也是极大的考验。
‘镜湖牧场’是‘镜湖集团’重中之重,在牧场工作的一线员工每年的收入不会低于15万rmb,但是伺候30万头奶牛、2万头肉牛以及10万只山羊,并不是一件轻松的事情。这些牧场员工几乎没有太多的节假日,一年起码有330天是守在了牧场。
比如一些专门照顾怀孕母牛的员工,一旦母牛临盆,哪怕他们在外地休假,也都是要紧急返回牧场工作,牧场的需要就是军情。
至于其他的工种,也不见得轻松,要想拿到‘镜湖集团’开出的丰厚薪酬,繁重的工作以及严苛的考核,也是日常生活的一部分。
因此,许多人都只是看到了‘镜湖集团’员工令人炫目的工资条,却很少想到他们也承受着巨大的压力。
当然了,相比于某些让员工拥有大恐怖的代工企业,‘镜湖集团’无论是管理制度还是日常措施,都充满了浓浓的人情味,倒也是让员工们的归属感相当强烈,凝聚力相当不错!
这些年来,极少有员工因为不满‘镜湖集团’的待遇、福利以及工作环境而辞职离开;极少数离开的员工,一般都会在其他企业拥有了更好的前程,才会放弃在‘镜湖集团’的一切。
‘华夏最佳雇主’的头衔可不是花钱买到的投票结果,而是网友们的真实心声。
对于华夏出现了这样一家充满魅力的企业,绝大多数华夏民众都有些与有荣焉的感觉
如今,‘镜湖集团’在外界的知名度已经超过了许多老牌的华夏企业,在国际商业圈也是拥有鼎鼎大名。
在许多歪果仁的眼里,‘镜湖集团’和许多华夏制造企业一样,树立了华夏品牌的标准,成为了华夏企业的代表。
…………
新闻发布会的结束并不意味着‘银杏新区’的新闻就此消停,毕竟滑雪世界杯仍旧火热进行,接下来的‘镜湖集团’年终大会更是万众瞩目,来自全球的媒体记者自然不会因此离开。
‘银杏村’的分红大会倒是没有太多的看点,毕竟‘银杏村’又不会拿着三十几亿rmb的现金摆到现场进行发放,银行转账的数字变化并没有太大的冲力。
换成几年前的‘银杏村’,非常土豪地在分红大会上发放现金,那个场面才让人记忆深刻。
不过,谁也没有想到10年前人
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