,自然不会真的去追究秦海这种挖墙角的行为。他知道秦海的说法是对的,如果让孙玉智这样的人继续维持现在的生活状态,他们是随时可能离开的。现在秦海用这样的方法把他们挖走,好歹还是留在国内,真的要回去讲讲课也方便。
“还有一个问题,也是你需要考虑的。你那里是私营机构,这些人到你那里去,需要有一个挂靠单位,你想好没有?”陈贺千道。
所谓挂靠,就是一个名份的问题了。大学老师都是体制内的人员,在体制内如何流动都无所谓,但一旦离开体制,再进来就不容易了。有些人既想保留体制内的身份,又想到体制外去挣钱,就需要采取一些变通的方法。
早些年,流行过一段“停薪留职”的做法,像秦海和夏扬杰在浦江搞的海杰公司,所招聘的研究人员大多数就是以这种身份离开原单位的。这几年,停薪留职管得比过去严了,很多单位甚至不允许这样做,于是就有了另一种做法,那就是挂靠。
挂靠的作法,是从甲单位出来,把身份放到同为体制内的乙单位,而自己却到体制外的丙单位去工作。对于乙单位来说,这个人的身份依然是停薪留职,但却规避了甲单位不允许停薪留职的制度约束。由于这种作法日益普遍,在许多地方甚至专门出现了用于挂靠人员的单位,有点像后世的人才中心或者劳务派遣公司的性质。
秦海不是不知道这种方式,他只是觉得,要把这么多人都弄成挂靠,自己压力山大。他要建材料学院,需要的是成百上千的学者和研究助手,上哪找一个这么闲的单位,能够挂上这么多幽灵呢?
“我觉得吧,我会给来的人提供最全面的保障,他们既然想来,就一心一意来,如果非要挂靠的话,我就不要了。”秦海有些不忿地说道。
陈贺千干笑了两声,说道:“小秦,你这就是赌气了。像孙玉智这样有才华的人,你也不想要?”
“我是说其他人嘛。”秦海尴尬地说道,在他心里的名单上,有那么几十个人是他志在必得的,除非人家自己不想来。
陈贺千道:“我的意思是说,你要找个单位,对于那些你特别看重,而他们自己又有顾虑的,你可以变通一下,让他们没有后顾之忧。至于那些可有可无的人,你就尽可以不管了。”
听到陈贺千这话,秦海忽然哈哈地笑了起来,一直笑得连出租车司机都忍不住从后视镜里看后排发生了什么事情。陈贺千被秦海给笑懵了,他拼命地拍着秦海的肩膀,斥道:“你笑什么,吃什么试剂了!”
“陈老师啊,我原来一直以为我是最黑心的,没想到你比我还黑心啊。”秦海一边揉着肚子,一边对陈贺千说道。他不得不承认,陈贺千的这个主意,比他自己能够想出来的主意要凶残得多,这是赤果果的搞歧视政策,亏这个老家伙刚才还在假惺惺地说什么担心大学里开不了课呢。
“我这不是替你着想吗,你这个人,怎么狗咬吕洞宾,不识好人心啊!”陈贺千也知道自己不地道了,他红着一张老脸,尴尬地给自己找着托辞。(未完待续……)
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