我们之间,什么时候连这样的信任都没有?”
“呵呵,那就好,”老马的心情,顿时晴朗起来,“那很好,”
“只是,今天你为什么跟大家谈这些?”他又有些想不明白的样子,“你看,以前你总是告诉他们,要专注于眼前的工作,要专注于眼前的工作,今天,你却突然让大家去想这些和我们并不直接相关的问题,”
“还要求他们从更高的层面去思考这些问题,”
老马想说,这样看起来有些自相矛盾的要求,你难道不是在为集团的“后冯一平时代”打基础?
“主要是我觉得,我们的很多高层,因为专注得有些狭隘,所以主动性不足,创新乏力,因此我想,有必要进行一些调整,”
“当然,其它的员工,还是以专注眼前的工作为主,”
听了他这样的解释,老马松了一口气,但并没有彻底放松下来,“那我还有一件事,需要我们马上着手去做,”
“虽然我们一直在推动轮岗,但这些高管,这些资历老薪酬还高的员工……”
他可不想这事到时只落在他一个人手里。
“老马,你果然敏感,”冯一平有些无奈,自己的这份心思,应该藏得很深吧,竟然还是被他看了出来。
“嘉盛,已经发展了十多年,电商,也快十年,但电商核心团队的资历,也超过了十年,对吧,”
“是,我们中的不少人,在99年之前就是同事,”老马说这话的时候,想起了团队中那些从自己创业伊始,一直走到现在的老搭档们。
“十多年过去,必然产生了一批地位高,收入也高的团体,而因为资历的原因,他们的地位,只会随着时间的增长,越来越稳固,”
“另一方面,他们彼此之间的交情,也会让他们的地位更稳固,”
“但是他们的能力呢,有没有已经到顶?他们的学习热情,是不是依然和以往一样高?”
“总之我觉得,对一个公司而言,这样的团体的壮大,不是个好现象,”
金翎这时插话了,“这样的人有,但更多的人,称得上恪尽职守,他们的工作成果,完全对得起他们责任和收入,”
“只要看我们的绩效考核就知道,我们所定的业绩目标,可不是只靠躺在功劳薄上萧规曹随的照旧就能完成,”
“对,”冯一平点头,“我们的管理,是杜绝这样现象的一个有力保证,我也非常承认你的观点,我们的高管中,绝大多数是合格的,”
“但一平所说的问题,也确实存在,”老马说。
一个公司,最高的位子只有一个,如果这个位子,由一个人,呆上五年、十年,那自然会让有些人觉得灰心。
“所以,我也没想好该怎么处理这个问题,”冯一平叹了一口气。
印象中,为了处理这样的问题,华为好像很早就来过一次“总辞职
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