家里的员工一样的态度吧,”
这不是冯一平吹毛求疵,他也知道,不可能事事尽善尽美,只要趋势是向好,是在进步,那就可以。
现在则刚好相反。
原来每一天,卫生都能彻底打扫,现在,连田华那样看起来不管是业务还是能力,以及秉性都不不错的人,都只能做到两天彻底打扫一次。
目前的这个趋势,就不是变好,而是变差,那自然非常不好。
“一平,这一点我得向你检讨,”周新宇也非常了解冯一平,“老实说,现在我对这个问题,真的也是有些视若无睹,主要是一线的员工确实也有苦衷,一个人当班,忙不过来,或者有时候真的是不停的擦,依然不停的会有灰尘,这难免会让有些员工也放弃努力,”
“不过,一平你说得对,问题不在于结果,在于这个日益懈怠、逐渐不在乎的趋势,之前是我们不够重视,现在明白了这个问题的严重性,”
“以前眼界也不够宽阔,我听吉胜说,你已经提出来,采购或者定制一些设备,想办法减轻他们的劳动强度,我们再设法加强他们的思想建设,这样的问题,肯定会有很大改观,”
“我可以向你保证,临时抽查时,一些店,一些死角的卫生状况可能还会不尽人意,这种情况很难杜绝,但是,绝不会再有人对这些问题懈怠,”
“我相信没有你做不到的事,”冯一平说,“老周,”
冯一平非常清楚的看到,听了这个称呼,周新宇的眉毛跳了跳,果然是个听不得别人叫他“老”的大叔啊,“我其实一直有个想法,对如何提高员工积极性,我们吧,好像都不怎么在行,所以,你觉得有没有必要外聘一个专家?”
“你有了人选?”周新宇问。
“虽然光顾得不多,但是,我很佩服美国星巴克那些员工的积极性,你觉得,如果能从星巴克挖一个这方面的专家过来,会不会对我们很有帮助?”
“当然好,”周新宇说,“老实说,人力资源部的有些工作,是需要好好加强,”
这就是冯一平欣赏周星宇的另一点,他考虑问题的出发点,始终是公司的利益,比如,他此时完全不会考虑,从星巴克挖过来一个人,会不会威胁到他的地位。
“老周,”冯一平看着他眉毛跳就忍不住有些开心。
“那个,一平,”周新宇嘿嘿了一下,“这个,能不能不叫我老周?”
“好哇老周,我还有一个建议,你啊,有时候也得放下案头的工作,不打招呼就去一线好好看看,不是视察啊,不带什么人,临时去,就是认真的看看,我估计你也一样,还不至于说受到蒙蔽,但有些情况只看文件,绝对看不出来,”
公司在快速的发展壮大,而且总体成绩非常好,下面的人,难免就会报喜不报忧,很多时候,
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