吴宜静道:“请王书记放心,我们宣传部已经做了不少这方面的资料,随时可用。”从带来的包内拿出一叠材料交给王泽荣道:“王书记,这是我们搞出来的材料,正要交给你。”
接过材料,对于吴宜静能够在事前就把材料搞了来,王泽荣感到她还是有能力的。
刚把事情交待完毕奕村物电话就打了过来,对王泽荣道:“我看了网上一些有关你们大坊县改革的文章,有的文章写得尖锐,大坊县是试点县,虽然允许你们进行机构改革是,在做任何事情时都要想清楚再进行。”
王泽荣道:“请钱书记放心们都是认真进行了研究的。”
钱奕材道:“泽荣,凡事不能过则伤身,这话你一定要牢记。”
看来钱奕材也有一定的压力!王泽荣听得出来奕材担心大坊县的改革出现问题。
刚把钱奕材的电话断开,省委组织部的张毕祥打来的电话。
张毕祥能够打来电话真是稀奇的事情,王泽荣有些激动,急忙拿起电话道:“张叔,有什么事情?”
张毕祥道:“泽荣,对于大坊县的改革,省委冯日铧书记非常重视,特别是对于你们改革中的调整不减人的办法感兴趣,你尽快写一篇关于不减人的文章交来给我,党建网上要用。”
“党建网上要用?”王泽荣有些不明白了,仅只是一个县里的改革,仿佛这华夏全国都盯上了!
张毕祥道:“不错,那么快就搞出了一些东西,这事对于你来说同样是机遇和风险并存,要小心处理这事。”
王泽荣本来就是从事文字的人员出身,写个东西才他来说并不必操多少心,改革的事情就是他一手推出的,
内容熟得不能再熟,在电脑上快速的敲击了起来。
王泽荣在文章里面,中心的内容就是讲述了一个道理,平时人们一谈到改革,仿佛就是减人增效,他认为这个提法是错误的,在华夏这样的国度里面,一般情况下人情大于法理,没有一套严格的办法,并且还必须要有一套监督的机制,任何的改革都是一种治标不治里的情况,这只能是在改革中腾出了位子给更有关系的人坐上,既然是这样的一个现实,减人只会损害最低层人员的利益,真是该减的人并不能够真正的减下,因此,在当前的情况之下,更好的办法就是既不减人,又能让现有的人胜任现有的工作。
大坊县采用的就是一种滚动的管理制度,培训中心就如一把利剑随时都悬在每一个人的头上,考核也不再是原来的那种领导来打分,领导打分只占其中一个部份,最主要的还是由其承担的工作内容的完成情况来进行考评,形成群众、领导、不相关人员的投诉等多种层次的评定标准。另外,大坊县也不搞所谓的末位淘汰制,王泽荣认为,那也同样是错
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