年能接待这么多的人来玩,还不都是全靠你的创意和管理!再说了,这里,你做了这么多年,真舍得就这么一下子不干了吗?你想想看?哪怕是为了我,请你再干一段,要不,等我找到能接替你的人了,你教会他,再走,可以吗?算我求求你了!拜托啦!”
当海小楼把一纸《辞职报告》递交到游乐园的董事长那里时,游园董事长从没想到,这个如此能干的“总经理”,突然就要“撂挑子”不干了!
“要不这样,涨薪!马上给你涨工资,比原来多一倍,啊,不,多三倍!行不行?”
“不是钱的事。谢谢您的好意!要不,这样,我再多干一个月,请您快点找到接替者吧!不用涨薪水。”
海小楼拒绝了“涨薪”的诱惑,还是给出了自己最大的诚意和负责任的态度。
“好吧好吧,哎!失去像您这样的人才,太可惜了!”
接下来的这个月里,游乐园的节目,和之前的风格,完全大变!
海小楼再也不去做那些“作践”自己的表演,去博得观众的刺激反应了;而是推出了一系列的纯文艺、哲思类的神话短剧,艺术水准,突然上了一大台阶,霎时把这里的“低俗风格”,升级改造成了“高雅”风。
在这种改动之下,来游园玩的游客们的服饰,也发生了巨大的变化:
正装、晚礼服、演出服、民族风……各种“上得了台面”的服饰,越来越多的被要求,成为“入场唯一的标准”。
带着自然布景的时装剧、时装走秀、舞台剧……
海小楼的新主意,层出不群;而响应的观众,也越来越多,游乐场的夜生活,比之前,又是丰富了不知道多少倍,游客数量也屡次破记录。
这可把游乐场的董事长给乐坏了,劝海小楼留下来的心思,也是越来越重。
这一天,他把海小楼叫来,从抽屉里拿出一份文件,要他看看。
海小楼接过来一看,原来,这是“第二素团《特殊人才引进直入推荐表》”,这张表,可不是人人都有机会的;名额非常有限,可能一年也不会发出超过十张。但是游乐园的老板,替他争取来了一个名额。
“填吧!你只要填了这个,就可以正式拥有我们‘第二素团’的永久团籍了!从批准之日起,就可以享有和我们一模一样的待遇,在这里生活、工作,永远不用担心失业、生病、衣食、婚嫁、教育、退休、养老、安葬这一辈子的事了!能一直健康、快乐地生活下去,怎么样?快填吧!”
“这个?我可以带回去,仔细看看吗?”
海小楼这么一说,游乐园董事长非常高兴,满口答应了,并且交代道:
“一定要保管好啊!只有这一份!时间也有限,超过这个月底不交上去,就要失效了!”
“好的,我知道了,谢谢!”
海小楼并非是被这个“入籍”的条件给吸引了,只是做为在呙国主管纳员的负责人,多年以来,他一直没有想过,用这种方法引进人才。所以,想“抄抄作业”,于是就故意这么说了。
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