秘族差点走到了崩溃的边缘。
恰好这时,一位改革者出现了,他被称为“改革者雅各布”,在300多年前,是他首先倡导吸纳科学精英进入组织外围,并将部分研究成果有选择性地透露给选定的企业,依靠这些企业的回报,秘族获得了充足的资金继续研究和探索,由此,秘族才进入良性循环。
“我们已浪费了五天时间。罗,还有三十五天s公司的培训就结束了,我们不想引起别人的关注,所以,你必须在培训结束时与大家一起返回。罗,你的伤需要经过特殊的调整,在调整期间你可以顺便学点知识,以便你有能力完成我们赋予你的工神作书吧,你想学什么?”保罗先生问。
“伤?”罗亦安摸摸头上动手术后留下的伤疤,问:“我有什么选择?”
保罗竖起一个指头,晃动着说:“罗,我们的组织内部有五种类型的人组成,一种是探索者,我们把他又称之为兵人,他们具备良好的体魄,协调的肢体,优秀的柔韧性,坚强的意志,还有卓越的潜水能力,简单的格斗技巧,丰富的历史文化知识,这可以让他们登上高山,潜下深海,同时,探险途中应付两三盗匪不成问题——如果盗匪太多,我们能保证他有飞快的速度逃离危险。我建议你选择这项技能,由我们加以训练。”
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