实力很强的存在,没实力的根本不敢赖账。
交易完成后伍思凯就跟招商办展开细节谈判,徐平安也没有闲着,让林汉生派遣了一队人过来成立物业公司,接手大厦,同时开始联系大型装修公司,对大楼整体装修招标。
时间过去两天,叶长林来找徐平安了,五十台组装电脑已经完成,徐平安亲自到公司,开始启动各部门的考核,一场考核下来,所有人都松了一口气。
考核内容一点都不难,公司考核不是为了裁人,所有的考核全是最基本的软件操作,行政人员考核办公软件操作,编程人员考核编程软件运用,都是非常基础的考核。
除了运营部没有参加考核,其他各个部门都进行了考核,三家公司的人员考核完,各部门加起来有六十二人没有通过考核,这些人也无话可说,只能老老实实的去人事部门办理了手续。
各部门人员调整拉开了序幕,徐平安亲自主持,这是根基,必须牢固,保持正常运转后在慢慢的进行微调,天启科技公司分成两个大部门,游戏部门跟APP开发部门,两大部门下面在分成若干个项目组。
常欣欣负责的运营部也分为多个小组,有运营游戏的,有运营APP的,开始忙碌起来,架子有了,下一步就是慢慢的填充微调整。
伍思凯跟招商办谈判结束了,徐平安代表天启集团跟HZ市政府签订了投资协议,一块占地面积为三百多亩的土地购买协议生效了,预计总投资三十亿,建设天启集团下属科技公司总部。
一天后,天启科技公司正式在杭州注册,徐平安收购的三家公司并入科技公司,新购买的那一栋大楼也并入科技公司,跟杭州天工装饰公司签订协议,大楼整体装修开始启动。
这是杭州一位大佬牵线的,徐平安查询了这家公司资质后,直接同意了,双方签订了合作协议,你好我好大家好,这是徐平安的理念。
叶长林负责主持的考核也完美的结束,徐平安主持第一轮考核,留下来的员工为三百二十六人,叶长林主持第二轮考核,这一次考核自愿报名。
今后公司薪水待遇分级,通过第一轮考核为第一级,通过第二轮考核为第二级,第二级底薪比第一级高一千,相对应的福利也有所提高,形成了明显的阶梯。
因此报名非常踊跃,考核下来,只有十二人通过的考核,这十二人里面有九人为公司原来最底层员工,让很多人都跌破了眼镜。
徐平安到公司来了一趟,直接宣布,下半年公司新招入员工必须具备第二级水平,否则,公司没有你的位置,第二级别明年开始自动降级为第一级别。
今后科技公司员工福利薪水原则就是分级制度,你技术处于什么级别就拿什么级别的薪水待遇,六个月考核一次,一目了然,一切凭本事吃饭,没有能力注定被淘汰。
在杭州呆了差不多一个月的时间,科技公司稳定之后,徐平安前往德国的签证也办妥了,因为在德国有投资,签证办理的速度非常快,走的是绿色通道,比正常速度快了一倍。
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