了面向研发部的策略,以安抚为主,不再急着到处找人,而是把主要精力投入到时鑫旧部与时锐这边的磨合上。
时鑫的人员配置老旧,有许多人跟不上时代,但他们经验丰富,懂得人情世故,配合锐意进取的时锐正好,可以充当润滑剂的角色。
秦译给研发部下达命令,要求他们在现有的充电模块技术上继续改进,争取把充电效率进一步提升。
这是一个有些困难又可以达到的目标,研发部的士气立即提升,新老人员配合,一定可以完成任务。
研发部暂时进入稳定的状态,叶秋桐却还是觉得哪里不对。
时锐好歹是大企业,早就在人才市场上放话需求研发人员,理应有人主动上门,可他们投出去的橄榄枝完全没人接,这也太不合常理。
叶秋桐对科研圈子不熟,想打听到底怎么回事,但无从下手,又不想去s城大学询问认识的人,碰到谢飞哲,于是他去找了沙曼莎。
沙曼莎也有相同的感觉,她带着叶秋桐跟几个知名猎头吃了餐饭,在饭桌上,大家终于向他们透露了真相。
研发技术这块与其他部门还不一样,人员流动基本靠内推,师兄师姐带师弟师妹,朋友之间互相引荐都很平常。
现在技术圈子里,时锐的风评并不好。
传言时锐要求高,现有的研发部是摆设,去了不仅得不到相应的支持,还会受排挤,吃力不讨好,总裁还要短时间内出成果,出不了成果可能就要滚蛋,压力大,环境压抑,如果想去企业,与其去时锐不如去邦天总部的研发中心。
科研论坛里一提到时锐,就是否定的回复。
叶秋桐听出来了,在那些人眼里,时锐急功近利,不如集团总部稳扎稳打。
不仅如此,科研圈子的上层人员也不愿意向后辈推荐时锐,学校院所也没有宣传时锐,所以造成时锐一将难求的情况。
叶秋桐不懂了,时锐给的条件很丰厚啊,为什么舆论对他们这么苛刻。
沙曼莎多灌了几壶酒,几个猎头把最后的实话说了出来。
“所谓学术圈子,是有学阀存在的,他们不松口,其他人很难出头,就算有人想去时锐,也去不了。”
叶秋桐终于明白了。
他没想到研发部门里的人情世故也不比搞市场的少。
吃了这餐饭,倒是明白了症结,可解决方法依旧没有,沙曼莎跟叶秋桐商量:“这件事是你去向秦总汇报,还是我?”
叶秋桐说:“你是人事主管,应该你去。”
沙曼莎单独去见了秦译,等她离开后,叶秋桐才进入总裁办公室。
秦译看了他一眼,说:“沙曼莎在的时候不出现,现在冒出来了。”
叶秋桐微微欠身,说:“有些话不好当着莎莎姐的面讲。”他整理了一下措辞,说道,“我觉得有人在背后故意给时锐制造障碍。”
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