棒子一亩地带来了上万块的收入,余湾的老百姓都知道的。所以对于余见海的这个决定,没有一个人表示反对。甚至有人说,总之种什么都是挣钱的,还不如把这些地全都种上玉米算了。
对于这些农户的想法,余见海简单地做了说明。
在余湾的蔬菜瓜果还没有打出去的情况下,单单依靠本地的消费能力,恐怕消化不了这么多玉米。如果到时候市场饱和出现滞销,可能会影响到大家的收益。
另外,余见海也想让蔬菜合作社进行多样化种植,用优质的产品开拓更多的市场。
在这个年头,在市场还不够大的情况下,用多样化的产品占领本地市场,可能会带来更多的效益。
余湾的老百姓比较淳朴,可是并不傻。余见海说的完全有道理,得到了大家的一致认同。甚至有人说,以后有什么安排不要征求大家意见了,余见海直接决定了就行,何必要让大家商议耽误时间呢。
对于这部分农户的想法,余见海只是笑笑。
自己直接决定?
还没到那个时候!
虽然余见海本人种植蔬菜已经获得了成功,余湾人都知道他发了一笔不小的财,可是这些农户们自己并没有体会到呀。只有带着大家得到了实实在在的好处,让他们从土地上得到了实实在在的收益,他们才会对余见海死心塌地地服从和拥护。
玉米在最短的时间内播种下去了,合作社的农户分成了数个小组,由小组长带着分头干活。大家现在有了共同的利益捆绑,干起活来也不能投机取巧偷懒打滑了,所以效率相比较各家单独做事,反而提高了不少。
有些平时干点活就喊累的人,现在累了也能咬牙坚持,就连他们的家人都觉得惊讶,恍惚间又回到了多年前“大集体”的时候。
只不过现在的合作社和以前的“生产队”有很大的不同,以前的“生产队”大家是同工同酬,所有人集中到一起干同样的活,最后分到的粮食也根据劳动力的多少分配。那时候投机取巧偷懒打滑的人很多,因为只要出工了,不管干活的效率如何,最后每个人拿到的酬劳基本是一样的,没有一点悬念。
余见海的合作社不一样,他首先在合作社设立了“末位惩罚制”,就是如果有哪些人连续干活落在别人后面,那就要接受降工钱的惩罚,扣除的工钱奖励给大家公认的劳动模范。总之这笔钱的总额没有变动,只是改变了分配结构而已。
当然奖惩制度和大家的股份无关,哪怕哪个工人每次都是落后分子,每个月都被扣钱,他到年底分红的时候该拿的钱一分都不会少。
这实际上是说,现在合作社社员的收入分成了两部分,一部分是平时干活的工钱,这部分是讲究绩效的。另一部分是固定的分红,到了年终根据合作社的总收入扣除了成本,再预留出部分发展资金,剩下的全都分给大家。
在合作社,余见海本人占据了百分之十的股份,在所有成员中是最多的。当然他要给社员们提供全方位的技术支持,拿这些股份也是合情合理的。
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