事,成立“职业道德部”,这个部门跟公司的法务部门平级,但不太一样。
法务部门主要是对外使用法律手段,维护公司的利益。但职业道德部,主要是就像古代的厂卫一般,监视员工一些违法违背职业道德的行为。
这件事宣布后,有一部分的员工反对说道:“老板,您这是对员工的职业道德不信任?”
“不是不信任的问题,而是林子大了什么鸟都有,防微杜渐而已。现在我们都这么多人了,大多数员工职业道德是可以相信的,但说不定有一小撮人,经不起诱惑,堕落了呢?”王启年解释说道,“成立这个部门,不是怀疑谁,对付谁,仅是为了更正规化管理!”
由于,小伙伴公司成立以来,员工基本都是从新人开始培养,内斗问题不是很明显。
再加上,王启年一直以来的做法,得到绝大多多数的员工和股东信任,因此,即使这个备受争议,让一部分内心有鬼的员工,感觉到心神不定的决议,最终还是被通过了。
当然了,这个新的部门,为了更好的监督所有人,所以,招人是秘密进行,也都是与公司老员工们没有密切人脉关系的人。
这个部门表面上的“职业道德问题”其实,就是秘密调查和监视一些被怀疑有问题的员工的部门。
在这个敏感的话题被抛出之后,王启年有给大家一颗甜枣——股东分红!
一直以来,小伙伴公司的股东,没有进行过分红。但今年则是拿出1000万元,对整个公司的所有股东,进行一次慷慨的分红。
这则消息发布之后,小伙伴公司众人纷纷注意力都集中到了分红上了,于是,公司的骨干员工们,纷纷被甜枣收买,唱反调的声音越发细微到不可闻。
当然了,这次分红之后,还是王启年获得的现金最多。作为创始人,王启年一开始持有70%的股权,但随着启动股权激励制度后,王启年从自己的股权里面,拿出7%,其他的几个创始人则每人拿出1%。这样凑出了10%的股权,作为股权激励基金。
目前,股权激励基金陆续已经向员工转让了%的股权,但还是剩下%左右的股权。按照预计,这个基金还可以继续维持5年。
五年之后,继续要维持股权激励制度,要么就是靠着大股东继续向基金转让股权,要么则是有员工离职,那么这个股权激励基金,使用分红所得的现金,赎回离职员工持有的股权。
目前,小伙伴公司的股东有近百人了。首次分红,也让股东感觉到持有股份,更踏实,更有意义!
当然了,王启年作为大股东,拿的分红最多。按照王启年的持股,可以拿税前630万元的分红,扣掉20%的红利税,也有504万元,可以有效改善他个人账户上的财务状况。
嗯,目前而言,王启年作为公司大股东,长期是0工资。之所以长期0工资,主要是因为,王启年被一个理论忽悠瘸了——公司创始人拿工资高低,往往跟公司的发展前景成反比。很多不拿工资,拿很少工资的创始人,吃苦耐劳,给公司省钱,往往可以让公司发展更好。而相反,很多在公司还未发展壮大,就领取高薪的公司创始人,其掌管的公司,往往容易存在倒闭的风险。
王启年想想也对,确实有不少的企业,发展的不好,但高管薪水高的惊人。不少牛逼到极点的公司,创始人拿的底薪,甚至0薪水的都有。这是因为,创始人真正把公司视为事业,命运与公司捆绑。
总之,0薪水这个装逼行为,让王启年长期没攒下多少私房钱。王启年很多的开支,比如,买房的按揭贷款,是靠着与小香共同笔名“亚城木梦叶”的漫画所获稿费。所以,算的上的被未婚妻养活,吃软饭的。
在这次公司股权首次分红之后,王启年可以告别吃软饭生涯。(未完待续。)
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